변호사분들 도와주세요 ㅠㅠ 샤브샤브 홀알바 3월 29일 토요일부터 토,일 각 3시간 하기로 구두합의를

변호사분들 도와주세요 ㅠㅠ 샤브샤브 홀알바 3월 29일 토요일부터 토,일 각 3시간 하기로 구두합의를

샤브샤브 홀알바 3월 29일 토요일부터 토,일 각 3시간 하기로 구두합의를 했습니다. 근데 사장이 계속 예약 손님이 없다면서 일방적으로 나오지 말라고 통보를 했고, 결국 한달이 지났지만 실제 근무 일수는 단 이틀밖에 되지 않습니다. 이번주도 예약이 없다는 이유로 어제 나오지말라는 통보를 받았고, 일단 이틀치 급여라도 달라고 문자를 보냈지만 입금조차 하지 않아 참다 못해 고용노동부에 근로계약서 미작성+임금체불+지속적인 근무 취소 통보로 민원을 넣었습니다.오늘 3시쯤 담당 감독관이 지정됐고, 귀신같이 6시쯤 이틀치 급여(6만원) 입금 됐습니다.일단 임금체불 문제는 해결되긴 했는데 그래도 끝까지 밀고 나가서 과태료나 벌금 맥이는 게 맞겠죠? 솔직히 말이 6만원이지 제가 지금까지 근무 다 나갔으면 20은 족히 벌었을거거든요.. 과태료라도 먹어야 다시는 알바한테 이런 짓거리 안할 것 같아서