1. 경기가 안 좋다. 언제까지 안 좋을지 모르니 고정 비용이 드는 채용은 당연히 보류해야 한다.
2. 최저 시급이 너무 높다. 자영업자 입장에서는 최저 시급 맞춰 주면 자칫하면 적자가 될 수도 있다.
3. 신입 채용이나 관리가 너무 힘들다. 책임감이나 근면 성실은 없으면서 노동법에만 빠삭하고
조금만 어렵거나 힘든 일을 시키면 바로 그만 두고 잠수 타 버리고, 그냥 사장이 직접 하고 만다.
4. 이런 상황에서도 중소 기업에서는 채용 공고를 올려도 지원들이 없는 경우가 많다.
대기업, 중견 기업, 공기업에서 채용하는 모집 인원의 수는 소수로 정해져 있는데 다 그거만 쳐다 보고 있다.
기타 등등 다수의 이유가 더 있습니다.