네, 일반적으로 지원서에서 하향 지원(희망 직급이나 직책을 낮게 설정하는 것)은 허용되지만, 과도하게 낮게 지원하는 것은 솔직하지 않을 수 있습니다. 특히 차이가 너무 크거나 지원 기준과 맞지 않는 경우, 오히려 불이익이나 신뢰도 하락이 우려될 수 있습니다. 적절한 수준에서 현실적으로 맞는 희망사항을 기재하는 것이 좋습니다.